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人社部在召开今年第三季度新闻发布会时针对一些新的情况，提出了公务员考试新的变化和要求，主要体现在基层工作经验和探索分级分类考试的力度以及加强录用考试安全管理这三方面。

基层工作经验的要求在今年的工作中体现的最为明显，2013年的国考很多职位都明确的要求两年以上的基层工作经验。按照中央有关要求，省级以上党政机关录用公务员，除部分特殊职位外，全部招收具有2年以上基层工作经历人员，同时拿出12%左右的计划专门用于招收大学生村官等服务基层项目人员。中央直属机构市(地)级职位、县(区)级及以下职位(含参照公务员法管理的事业单位)，拿出10%左右的计划专门用于招录服务期满、考核合格的大学生村官等服务基层项目人员，同时鼓励应届大学毕业生报考县级以下机关。

而对公务员考试分级分类的考试方式探索其实是未来公务员考试的一个趋势，2013年国考在证监和银监等部门探索进行2+X的考试模式，通过公共笔试加专业知识的方式来选拔更为优秀的人才。公务员考试的目的在于实现因岗择人，能职相配。目前公务员笔试环节都是通过一张试卷来考核报考者的素质和能力，具有一定的局限性。在未来，公务员的专业化和职业化要求会越来越高，建立分级分类考试制度是必然的。

但是在目前的社会上，很多考生的报考路却是与公考的发展趋势相背离的，来自四川的考生小林今年第二个年头参加考试，他讲到在这近两年的时间里，从“不需要基层经验”考到了“需要工作经验”，小林在大学的时候就一直在备考公务员考试，毕业后也没有进行工作，做起了“全职”备考生，由于没有工作经验，所以在今年国考的选报上有很大的局限性，几乎找不到适合的职位。另外2013年国家公务员考试爆出了很多冷门的职位，报考人数很少，主要在于其职位的要求特别高，很多考生都因为专业考试而退却了，从而错失了一个选取好职位的机会。

针对目前公考的模式的更新，要想在后面的公务员考试中突围，必须改变以往的一些备考方式，大学期间主要以学习专业知识为主，提高自己的实力，扩大自己的公考竞争力。毕业后也不需要一味的扎在公考复习上，可以边工作边复习，积累工作经验的同时，也能为自己的未来多选择一条道路。