福建事业单位面试考官如何打分
事业单位面试官是如何打分的？考生应做个了解，做到心中有数。
在面试前，面试官都有经过系统的培训，主要培训如何考察考生，如何给分，面试技巧等。而当天的面试题，都有打分的参考要素，考官根据这些要素进行给分，当然，这也是没有统一给分标准的。所以，每个考官对于打分的尺度把握上会不一样，分数出现高低差别就不足为奇了。
事业单位面试主要考查的是一下8个方面：1、综合分析能力；2、语言表达能力； 3、应变能力；4、计划组织协调能力； 5、人际交往的意识与技巧；、6自我情绪控制；7、求职动机和拟任职位的匹配性；8、举止仪表。总分是100分。
一：综合分析能力（17分）
对事物能从宏观方面总体考虑；对事物能从微观方面考虑其各个组成成分；能注意整体和部分间的关系及各部分间的有机协调组合。
二：言语表达能力（17分）
理解他人的意思，口齿清晰、流畅；内容有条理、富逻辑性；能理解并具有一定说服力；用词准确、恰当、有分寸。
三：应变能力（14分）
有压力状况下思维反应敏捷；情绪稳定，考虑问题周到。
四：计划、组织与协调（14分）
依据部门目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并做出计划；看清冲突各方面关系；根据现实需要和长远效果做适当选择；及时做决策；调配、安置人、财、物等有关资源。
五：人际交往的意识与技巧（13分）
人际合作主动；理解组织中权属关系（包括权限、服从、纪律等意识）；人际间适应；有效沟通（传递信息）；处理人际关系原则性和灵活性相结合。
六：自我情绪控制（10分）
在较强的刺激情境中，表情和言语自然；受到有意挑衅甚至有意羞辱的场合，能保持冷静；为长远或更高目标抑制自己当前的欲望。
七：求职动机与拟任职位的匹配性（7分）
兴趣与岗位情况匹配；成就动机（认知需要，自我提高、自我实现，服务他人的需要，得到锻炼等）与岗位情况匹配；认同组织文化。
八：举止仪表（8分）
穿着打扮得体；言行举止符合一般的礼节；无多余的动作。
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