厦门聘任制公务员：签合同 协议工资 入社保
捧“瓷饭碗”的公务员即将在厦门出现。和“铁饭碗”相比，显然是“容易摔破了”，但“瓷”与“铁”，哪个更“值钱”，现在还真不好说。昨天，厦门市公务员局发布消息，面向海内外公开招聘6名聘任制公务员。报名时间为11月12日至11月30日，具体事宜可登录厦门人事网查询。
作为福建省4个试点之一，此番是厦门第一次招聘任制公务员。市政园林局、建设与管理局、港口管理局、外事办和公安局成了5个“吃螃蟹”的单位。除了市公安局拟招2人外，其余4个单位各招1人，所涉职位包括轨道交通建设高级职员、村镇建设高级职员、港航管理高级职员、高级翻译、智能交通系统高级职员和交通控制高级职员等。
合同期限1至5年
那么，同样是公务员，是不是“聘任制”的差别在哪？笼统地说，非聘任制公务员身份稳定，一般是终身制，非因法定事由和非经法定程序不被辞退或开除。而聘任制公务员是有合同期限的，其公务员的身份也将随聘任合同的终止而结束。
据介绍，聘任合同期限为1至5年，首次签订聘任合同的，试用期为1个月至6个月。不过，5年之后怎么办？就目前而言，尚无相关规定。
工资是可以谈的
按照国家规定，聘任制公务员实行协议工资制，简单地说，工资待遇是可以谈的。因此，“瓷”比“铁”更金贵完全是有可能的。关于这部分，厦门的具体表述是，聘任制公务员的工资待遇根据聘任职位、学历、职称、资历，综合考虑市场同类人员工资水平和本市公务员工资水平等因素，通过协商达成一致意见后确定。
值得一提的是，聘任制公务员参加各项社会保险和缴存住房公积金。也就是说，是否进入社保，这又是一个区别。
采用一岗一考卷
此次的招聘对象均为厦门急需的紧缺性、专业性人才。作为公务员招考的有益补充，聘任制公务员招聘以其“灵活性”受到追捧。另外，灵活性在引进方面也有体现。比如，多数职位的报考年龄放宽到45岁。
与每年两次开展的公务员招考不同，聘任制公务员的笔试并不是公共科目，而是采用一岗位一考卷，侧重专业知识和能力的考查，真正实现量才录用。
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